アイルの福利厚生

就業中のスタッフで、一定の基準を満たした方に弊社費用負担にて、年１回の定期健康診断を実施しております。受診対象者の方へはメールにてご案内させていただきます。

• 就業中の受診に要した時間は、勤務時間から除かれます。
• 健康診断にかかる交通費はご自身での負担となります。

就業中のスタッフで、一定の基準を満たした方に弊社費用負担にて、年１回のストレスチェックを実施しております。受診対象者の方へは郵送にてご案内します。
受検の結果によっては医師による面接指導、もしくは外部の心理カウンセラーによる電話・面談でのカウンセリングをご案内しますので、ご希望の場合はお申し込みください。

• 面接指導に要した時間は、勤務時間から除かれます。
• 面接指導にかかる交通費はご自身での負担となります。

• 出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できる(労働基準法第65条)
• 出産の翌日から8週間は就業することができない。ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することが可能。(労働基準法第65条)
• 「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得することができる。預け入れ機関が見つからない場合は、1歳6ヶ月まで（再延長で2歳まで）延長が可能。

労災保険は、業務上または通勤途上において負傷したり事故に遭ったり、仕事に関係して発生した災害に対して、療養（補償）給付および休業（補償）が受けられる制度です。 労災指定病院では無料で診療が受けられます。
上記の災害が発生した場合は、速やかにアイルまでご連絡ください。